摘要：#11月财经新势力#曾经的电器巨头—国美终于又一次上了热搜，这一次是要求员工承诺延迟发放工资。据报道，国美电器要求员工签署承诺函，理解并承诺从2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。实际上，早在10月28日下午...
#11月财经新势力#
曾经的电器巨头—国美终于又一次上了热搜，这一次是要求员工承诺延迟发放工资。
据报道，国美电器要求员工签署承诺函，理解并承诺从2022年10月起，公司在未来半年到一年的时间里可能延时发放员工工资。实际上，早在10月28日下午，国美电器董事长黄秀虹已经表示：公司到12月底之前只给员工上社保面不再发工资。
这次国美要求员工承诺的还不止接受不发工资这一事实，还有四项承诺内容分别是：
一是员工要与公司同舟共济、共渡难关；
二是员工承诺要提升经营业绩、为企业贡献价值；
三是员工承诺要维护企业利益和品脾形象；
四是员工要按时保质保量达成业绩目标。
更重要的是，要求员工信守承诺，如因违背承诺给公司带来的名誉和经济上损失，将按照相关法律法规以及劳动合同约定承担相应的责任。
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理论上，在企业遇到困难的时候，员工确实应该与企业同舟共济、共渡难关，这本身无可厚非，但重要的是，企业是否有员工同舟共济、共渡难关的价值，共渡难关以后企业会给员工什么样的未来？也就是说，企业能够给员工什么样的未来承诺？
一是企业遇到难关和困难时，不给员工发放工资是否合理？
古人云：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。企业是资本逐利的产物，员工是为生存而工作；企业获得的是利润，员工得到的是工资。
当企业遇到难关时员工确实应该不离不弃，与企业共渡难关，但是企业以承诺的方式要求员工自愿延迟半年甚至一年领取工资，本身就违反了劳动法和劳动合同法的有关规定，应该是不合理的。
二是企业遇到困难时应该给员工更多的选择机会，强行的半年或者一年延迟发放工资的方式并不合理
企业遇到经营困难一般会采取两种方式：裁员和降薪。世界大公司都是如此。裁员是国外大企业遇到困难时通行的做法，我国当时国有企业改制时也大多采用了这一方式，导致下岗再就业成为社会的流行词。
我国的企业当然有特殊性，要承担社会责任尽可能地少裁员，降薪就成为最主要的方式。
对于国美来说，可以给予员工更多的选择：如自动离职、降薪和延迟发放工资。自动离职是一次性地减轻企业的人力成本，缺点是可能会导致一批业务骨干流失；降薪也是一种短期措施的选择；延迟发放工资可以确保员工的工资水平，但却具有了很大的不确定性。
有的时候，选择比正确的方案更重要，因为选择代表尊重。而没有选择对于员工来说缺少公平和机会。
三是在企业难关渡过以后，员工会得到什么样的利益？也就是企业给员工什么样的未来？
既然在企业遇到困难时员工要与企业共渡难关，那么，企业在渡过难关以后，员工会得到什么？企业能给员工什么样的未来？
共渡难关的前提是大家的利益休戚相关、荣辱与共，如果没有共同的利益和目标，员工凭什么要与企业共渡难关？
因此，企业应该建立与员工的共赢关系，比如员工持股、员工分红等，而不是企业好时是老板与员工的雇佣关系，企业遇到困难时要求员工以企业为家、共渡难关。
从国美的通知中，我们看不到企业对员工未来的承诺，看不到企业渡过难关以后员工的利益，更看不到员工在企业的主人翁地位，那么员工的共渡难关就比较勉强了。
更重要的是，在企业员工面对未来可能半年或者一年无法拿到工资时，甚至可能以后永远无法拿到工资时，员工仍然要为企业贡献业绩和价值，还不能有负面的情绪，不能给企业的形象抹黑，否则还要承担法律责任和经济责任，这就有点过于霸气了。
在企业遇到困难时，更能看出企业的风气、企业的文化价值和企业的人情底蕴，与企业共渡难关只有是员工的自觉行动才真正具有生命力，这样的企业才会屹立不倒。祝福国美和国美的员工共渡难关，迎接美好的未来吧。（麒鉴）
